Organisationspsychologische Beratung

Organisationen sind dynamische Gebilde aus Menschen, die für bestimmte Ziele zusammen­arbeiten, möglichst in klaren Rollen, mit abge­stimmten und motivie­renden Auf­gaben, guten Ergeb­nissen und zur Zufrie­den­heit aller Betei­ligten. Ob das gelingt, hängt stark von psychi­schen und orga­nisa­tions­psycho­logischen Fakto­ren ab, etwa wie die Menschen und Gruppen in der Orga­nisa­tion sich in ihren Rollen und Bezie­hungen zueinan­der erleben, wie sie sich ver­halten, wie sie zu Zielen in der Zusammen­arbeit stehen.

Typische Anlässe

Typische Anlässe für unsere organisationspsychologischen Beratungen sind zum Beispiel:

• Konflikte zwischen Mitarbeitern, Führungskräften oder zwischen Gruppen;
• Vertrauenskrisen, manchmal mit Lagerbildungen in der Belegschaft / im Team;
• starker Veränderungsdruck oder Vorfälle, die die ganze Organisation oder Teile davon betreffen und sehr schwierig und nur durch organisationspsychologische Diagnostik und Instrumente zu bewältigen sind.

Mit den Methoden und Werkzeugen der Organisationspsychologie können solche Situationen angemessen thematisiert, bearbeitet und gelöst werden.

Zielgruppen

Die Beratung richtet sich an Einzelpersonen, Teams, Führungsebenen.

Interesse?

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Anfrage, auch wenn Sie Fragen zu unserem Angebot "Organisationspsychologische Beratung" haben oder weitere Einzelheiten dazu erfahren möchten.

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